DISC test doen? Inzicht in je persoonlijke profiel

Waarom DISC

Tijdens ons werk zien we vaak misvattingen tussen mensen. Ze werken samen vanuit verschillende verwachtingen, praten langs elkaar heen of zijn het oneens over stappen die gezet moeten worden. DISC is een methode waarmee we gedrag van individuen inzichtelijk maken.

Via een online vragenlijst ontdekken mensen de eigen gedragsstijl en we helpen ze die te reflecteren met de stijl van anderen. Er ontstaat een nieuw bewustzijn voor zichzelf en elkaar. Samenwerken wordt fijner, conflicten verdwijnen en het werkplezier neemt toe.

DISC - Ontwikkel je team

Bekijk

Training: Aan de hand van de DISC-methodiek ontwikkelen jullie het team naar fijner samenwerken en betere resultaten.

Met vertrouwen leidinggeven

Bekijk

Training: Tijdens deze training werk je aan jouw persoonlijke ontwikkeling en haal je de leider in jezelf naar boven.

Wat is DISC

DISC is een persoonlijkheidsanalyse en meet de diverse psychologische motivatoren van je eigen gedrag. Het principe is gebaseerd op vier menselijk gedragstypen: D (dominant), I (invloedrijk), S (stabiel en C (consciëntieus).

DISC geeft je veel inzicht in je eigen gedrag en dat van anderen. Waarom zijn er mensen die graag volgen, daar waar andere graag de leiding nemen? Waarom zijn sommigen direct enthousiast als er een verandering aangekondigd wordt en gaan anderen weerstand bieden? Vanuit een DISC Persoonlijkheidsanalyse heb je een beter beeld over jezelf en leer je in te spelen op de behoefte van anderen.

Wat zijn Drijfveren?

Drijfveren zijn de basis van de persoonlijkheid van mensen. Ze zeggen iets over je motivatie, houding voorkeur en waarden. Drijfveren zijn de onderliggende ‘waarom’ van het DISC gedragsprofiel en hebben een grote invloed op het gedrag en ontwikkelingsmogelijkheden.

Een drijfverenanalyse geeft inzicht in jouw persoonlijke profiel en in welke mate deze drijfveren tot uiting komen. Het maakt duidelijk wat je motiveert, waar je wel of geen energie van krijgt en waar je op afhaakt. Elke drijfveer heeft kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten.